经过长达数月的拉锯战，韩国船企HD现代重工、韩华海洋终于达成2026年度薪资与集体协议。
平均加薪20.6万元，HD现代重工通过薪资协议
HD现代重工工会近期宣布，劳资双方达成的第二份2026年度薪资与集体临时协议，经全体工会会员（共计8193人，其中7724人参与投票）表决，以55.1%赞成率获得通过。
这意味着HD现代重工劳资双方耗时约5个月的谈判终于尘埃落定。自6月2日启动首轮谈判以来，HD现代重工工会曾发起11次局部罢工，其工会负责人甚至爬上25米高的起重机进行高空静坐，以向资方施压。
此次通过的协议内容包括：每月基本工资上调12万韩元（约合人民币600元，含工龄加薪）；一次性奖金1150万韩元（约合人民币5.7万元），外加约定工资200%；发放30万韩元（约合人民币1490元）福利积分等。对比此前被否决的首份薪酬方案，新协议新增50万韩元一次性奖金和30万韩元福利积分，合计增加价值80万韩元。
据HD现代重工工会与韩国造船业界预测，将基本工资涨幅、一次性补贴及各项奖金等全部计算在内，今年每名工会成员的人均加薪额度为4136万韩元（约合人民币20.6万元），比去年增加1141万韩元（约合人民币5.67万元），创下历史最高水平。
HD现代重工工会表示，新协议还涉及HD现代重工与HD现代尾浦合并后集体谈判条款的修订，例如双方决定以HD现代重工的标准进行统一等。
协议达成后，HD现代重工相关人员表示：“新协议为稳定的工资增长和绩效薪酬打下基础，同时对合并后的集体协议进行了实质性重组。”
韩国三大船企，2026年薪资谈判全部落定
除HD现代重工，韩华海洋劳资双方也已经达成2026年度薪资与集体协议，经工会成员（共计4707人，其中4222人参与投票）表决，以50.02%的赞成率险获通过。
新协议内容包括：每月基本工资上调14万韩元（约合人民币700元，含工龄加薪）；一次性奖金850万韩元（约合人民币4.22万元）；发放100万韩元（约合人民币5000元）年度福利积分；上调部分家庭慰问津贴、约定招聘新员工等。
此外，新协议约定韩华海洋劳资双方年底前成立专项工作组（TF），以完善绩效奖金制度，明确经营绩效奖金与战略绩效奖金的发放标准；同意将达到退休年龄的工会成员以合同制生产工人的身份重新聘用一年，经后续审查后可再延长一年。
值得注意的是，韩华海洋工会通过的这份协议仅解决直属员工的诉求，该船企与分包商工会的谈判仍未达成。
今年，韩国三大造船巨头中首家达成2026年度薪资与集体协议的是三星重工，于中秋节前敲定。
三星重工的协议内容包括：每月基本工资上调5.2%（约13.18万韩元，约合人民币650元，含工龄加薪）；发放700万韩元（约合人民币3.44万元）激励奖金；资方同意调整超额利润绩效奖金（OPI）核算规则，由此前规定的超额利润的20%调整为营业利润的10%，这意味着三星重工已将奖金机制修改为与营业利润挂钩。
韩媒称，随着三大造船巨头相继解决劳资纠纷，韩国造船业此前担忧的“生产中断”风险得以解除，三家船企计划将精力集中于全球订单竞争。
