英国北海地区油气行业的劳资冲突进一步加剧：约170名阿帕奇能源（Apache）员工发起新一轮罢工；Wood集团员工在港湾能源（Harbour Energy）运营的钻井平台上单独罢工。这两起罢工的诉求均围绕薪资与工作条件。
英国联合工会（Unite）表示，Apache所属员工已于11月4日上午6时开始进行24小时罢工，并计划于11月晚些时候在7座海上设施陆续开展罢工行动。此次劳资纠纷涉及电气、机械、生产和仪表技术人员，以及电信技术人员和无线电操作员。
按照其罢工计划，Forties Alpha、Forties Bravo、Forties Delta、Beryl Bravo平台的工人计划于1月13日至14日罢工；Forties Charlie、Forties Echo、Beryl Alpha平台的工人将于11月15日至16日跟进罢工。
关于此次罢工，英国联合工会指责：Apache提出的加薪幅度低于通胀率，且保留“7天倒扣调休机制（seven-day clawback policy）”，该机制迫使员工在没有加班费的情况下延长工作时间。
Apache已否认英国联合工会的相关指责，声称：“资方提出的薪酬方案包括4%的加薪，且存在争议的工作安排属于原有合同的一部分，已纳入员工基本工资。”
Apache强调，该公司将在后续罢工期间评估人员配置情况，如果无法维持安全作业，就会关闭相关自有海上设施。10月21日进行的此前一轮罢工期间，同样处于安全考量，Apache关停了北海自有设施。
除Apache，Wood集团也正面临罢工威胁，该集团所属员工已于11月3日开始在Harbour Energy的北海运营区域发起长达48小时的独立罢工。该起罢工源于Wood集团决定大幅削减数十名员工的薪酬和福利待遇，包括发出“解雇后重新雇佣”通知。
根据英国联合工会公布的信息，Wood集团此轮罢工行动将导致5座海上设施（Britannia、Jasmine、Judy、Lomond、North Everest）受到影响。进一步的罢工行动定于11月17日和18日进行。
不过，Wood集团认为，此轮罢工不会对相关海上设施的运营造成太大影响，原因在于，仅有1名员工在Harbour Energy旗下的一处资产上参与此次罢工，且该员工已接受修订后的雇佣条款，相关待遇仍高于《能源服务协议》规定的最低标准。
尽管如此，英国联合工会坚持认为，罢工和正在进行的加班禁令正在影响海上作业，并警告称，除非争议得到解决，否则将采取进一步的劳工措施。
