液氮渔场 发表于 2012-9-1 09:17
陈爷
不要太自信
广船因为一直都是独力王国,所以才有今天的所谓学不来抢不跑
首先,要想对夏侯先生说声搜粒啦,你起的楼是想建技术大厦,我这个跟风的越盖越遍了,而至,我是没文化的,现却在说着文化,VERY SHY。 1, 渔场兄说人别太自信,有语云:“如果你连自信都没有了,你的一辈子就真的完了”,自信是必须的,当然,人是不能盲目的自信。自信源自自己一定的基础和经过验证的事物,是一种对成事所必须的正面情绪,作为家长,我时刻鼓励自己的孩子,自信些、你是最棒的,好孩子是夸出来的么;作为那些戴着帽子的灵岛,也要时刻的给自己的弟兄鼓鼓劲,他们做出有功,你才有绩。我的四拍理论,第四拍就是拍屁股,翘尾巴、太牛 X的,要抽屁股,深刻的表述出其不足,让其知不足,期许其能后长进,同时让这一批自认牛 X的人 PK起来;对于懒惰的,也要抽鞭子,让他动起来;对于勤快,又能力和自信缺乏的,鼓励之。根本的目的是,让他们做出点事来,让组织完成自己的使命。这就是赛马、护牛、哄猪!过分自信,当然要不得,要修正。 2,文化的生命力和文化的传承,我想,这是你要讨论一下的吧。文化的创立和发展,最重要的角色,非最大的脑袋莫属。这个大脑袋要退、要调之前,选定接班人时,最想做的事应是希望自己创立的精神能够传承和发展吧。如果如某某选了李灯灰,李灭了一切,某某一定是痛心疾首的,只能说某某察人不智、用人不贤,这是选;如果企业在你的带领下,业绩低劣停滞,说明你的所谓文化就是假冒伪劣产品,船中央空降一人下来,改朝变代了,亦属必然,此人又带一套人马过来,前朝臣子全部起立(能玩一下抢板凳的游戏还是最好的结局),这是文化的革命(革命就是要革别人的命),新朝重新构建文化,这是革;新文化产生后,如果在适当的时间内,局面没有大改观、业绩没有大进步,旧文化就可以说,你也不过如此如此嘛,最基层最广泛的人终会不服的,新文化业也就会不长命的,这就是赛! 3,“母公司空降个别的比较牛比的大厂的人去广船做灵岛,然后几个月就能掀翻掉。抢不跑?八国联军的答案是“砸掉””-----这是变革的形式问题,是局部改进,还是全盘否定的问题,均取决于旧文化有多少可取之处、新皇帝是土灰还是文明人(有脑的人)。 我是一个兵,我不是灵岛,以上是我在吹水。 |