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我的第二份工作-小型民营企业的工作历程 (离开船舶行业后续)

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发表于 2021-4-5 08:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的第二份工作-小型民营企业的工作历程
小型民营企业的成长历程:工作时间2013年3月12日到至今


很多人毕业的时候既不是什么名牌学校,也没有傲娇的学历,家里也没有很好的关系安排工作,只能从学校毕业后,就稀里糊涂的冲入求职的浪潮队伍,往往这样的第一份工作就是一家很普通的小型民营企业,被很多大型国有企业及比较好的大型民营企业拒之门外。就是人们常说的先就业,后择业。

在谈我第二份工作之前先简单说下我的第一份工作,因为我的专业比较偏,一般都是订单生培养,我的第一份工作是在学校里就谈好的,毕业后也就直接进了这家单位,具体的说就是一家民营造船厂,第一份工作算是比较有规模的民营企业,单位有职工近1万人,厂工3千多人,体制各方面都算比较健全,第一份工作做了3年时间,第1年现场生产主管,后2年技术工艺,后来因为个人原因辞职了。这3年的工作是很辛苦的且工资报酬很低,但是每做完一个项目却特别的自豪,那时每天的工作都深受煎熬,被各种生产计划考核,和各个部门扯皮抬杠,每天都忙到深更半夜,没考虑过前途及个人问题(单身),也没考虑过工资,强烈的自豪感忽略了一切。最后交待下辞职原因,因为感情问题受挫,遗憾离开,后面省略!

切回主题,第二份工作是在网上撒网投的简历,有人要就来了,起初没有过了解,也没有关心过这家企业的前世今生,也没想太多,只要有人要,先工作起来再说,也没打算干多久。刚来这家企业的时候,技术总工离职,后面带的2个技术员也离职在交接,我的入职顶了他们的工作,虽然是技术工程师,但我没有接触过机械制造行业,没见过机床,没接触过加工工艺,绘图没用过公差、粗糙度,更别说什么产品设备了,单身年轻人的特点就是胆大,通过1年的努力学习,基本适应工作岗位,3年后满足岗位职能要求,5年后胜任部门领导和项目负责人,到如今成为公司的主要负责人之一。有人要问,那是你的公司比较好,受重用。其实期间正式向老板提出辞职过3次,就是到现在我都不知道能干多久,只是一直没走成,才熬到了现在,和老板之间已经没有基本的老员工人情基础,只是简单的聘用关系,有合适的就会考虑换掉我了。

为何自己这几年都能有所增益,当然个人的成长离不开企业的成长,得益于起初公司的业务不足,行业知名度也不高,说明白了,前面一波搞技术的走了,就我一个会电脑的,只要是电脑的活都是我的活,一套产品从建模、绘图、拆图、下料、编程、生产跟踪都是我自己搞,甚至打个文档,做个表格,写个工艺,排个计划,发个函等,就这样搞了5年,慢慢的公司也在行业中有了知名度,金额大的订单也陆续不断,也不再困于业务,自己在各种各样的项目中得到了锻炼,也获得了现场实际施工中最深的体会和对工艺的理解,后面随着业务进一步的扩展,技术力量进一步的提升,工作量也慢慢的得到了分化,开始有人专门负责下料,简单的拆图、绘图工作也有人专门负责,自己的精力更集中于处理些大的项目协调沟通,一些首套产品的试制,方案的评审,跨不同专业的协调,当然这有对自己提出了新的要求。

在这期间前后公司换过4个副总经理,做了最长的副总经理是3年时间,直到熬到我自己做副总经理,所以亲身经历过一批又一批的领导层更替,是不是换的每个人都不行,这里面小型民营企业弊端就开始显露,老板并不会完全的信任一个人,却还总想找完美的人,即使名誉上给你很高的职位,也只不过是老板的人偶,分派任务划分责任的时候你是某某总负责,实际只要涉及到花钱的都需要请示由老板做主,这里负责人与老板的关系就尤为敏感,整个公司都以老板的意志为转移,很不幸的我遇到的老板已经年纪大了,且没有子女愿意接手产业,所以注定是没有百年企业的愿景了,对待职务就看了很淡。

谈到小型民营企业的工作历程不可避免的就要谈到家族企业,理所当然的我所在企业也是家族企业,甚至刚来的时候家族情况还比较严重,部分成员都是跟了老板一辈子的亲属,随着这些年,很多老板家里人实在是年纪大了,有些也退休多年了,有些实在是没分到钱的,散了部分人,当然晚一辈也还是有很多人的,小型民营企业的特点只要是家里人能代替的绝不会用外人,我这个岗位实在是他家里没这方面的人,用家里人就必然的会有能力与岗位不匹配,而且会有明知不匹配却仍然会用的情况。家族企业如果谈管理,那你只是外人,所以作为一个老员工,无论你有多老的资格,也不能试图改变现状,也许这也是为何很多民营企业很难做大做强的一些内在原因吧。

当然以上的道理都整明白了,只要有能力,肯定是会辞职的,虽然每年都会有不想干的念头,但在这期间正式提交辞职报告也有3次了,每次都伤害了双方彼此的感情,每次提交报告后就是反复的约谈、画饼,涨一次工资,这里就要说到小型民营企业的另一个特征,只要你不提,就不会给你涨工资,老板挣再多的钱也跟你没关系,但万一老板哪里亏了钱,那肯定就会跟某个人、某个环节有关系了,对于我们打工者谁出来打工,为谁打工,不是为了挣钱呢?我也知道,总是提辞职,已经得罪老板了,但凡是老板只要找到合适的,就得让我走。一直没让老板合适的既有能力,也有薪资,毕竟任何一个小民营企业都不会真正的重视人才,生存牟利的法则还停留在之前压榨工人的层次上,这是非常危险的信号。


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发表于 2021-4-5 09:06 | 显示全部楼层
给你的薪酬应该不错、
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发表于 2021-4-5 09:53 | 显示全部楼层
8年副总很牛叉了
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发表于 2021-4-5 14:12 来自手机 | 显示全部楼层
提离职就是离职,提了以后因为涨工资留下个人认为是职场大忌,属于自绝后路。
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发表于 2021-4-5 16:21 来自手机 | 显示全部楼层
青语 发表于 2021-4-5 14:12
提离职就是离职,提了以后因为涨工资留下个人认为是职场大忌,属于自绝后路。

正解,提离职又不走的人早晚会被公司踢出去的。
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发表于 2021-4-6 06:07 来自手机 | 显示全部楼层
人生中"一俊遮百丑"的例子很多,你就是一个。
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发表于 2021-4-6 08:05 | 显示全部楼层
提离职就是离职,提了以后因为涨工资留下个人认为是职场大忌,属于自绝后路。
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发表于 2021-4-6 08:05 | 显示全部楼层
楼主履历丰富
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发表于 2021-4-6 13:30 | 显示全部楼层
已经是副总了,后面在找工作不会差。目前的起点非常高了
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发表于 2021-4-8 07:18 来自手机 | 显示全部楼层
陈总工!又在耍老板了
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发表于 2021-4-10 00:20 来自手机 | 显示全部楼层
狗屁先就业后择业,都是学校为了高就业率的洗脑宣传。错过应届毕业生校招,很多工作比如大型国企基本就与你无缘了。
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发表于 2021-4-11 08:26 来自手机 | 显示全部楼层
私企大部分都这样,家族文化任人唯亲,管理的诟病,如果有更好的机会,希望你能找到好的伯乐一起共事
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发表于 2021-4-12 23:06 来自手机 | 显示全部楼层
彼此经历很相似,有同感。静候伯乐!
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发表于 2021-4-15 18:53 | 显示全部楼层
混了13年还是个小主管,让我们情何以堪
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发表于 2021-4-20 08:57 | 显示全部楼层
跟你说句明白话吧 中国的民企大部分都很rubbish 短视 短期逐利 各种弊端,不像德国  人家好多家族企业都是某些细分领域的隐形冠军
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