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已经有半年时间了，留意到某公司门口每到晚上十点钟后总是停着一辆卡车，这司机每天就这样睡在开车上，早晨五点中离开。真是不容易。
好了，进入正题，讲一个人如何更好地发展。
先给出三条定理，并分别证明。
定理1：一个人要生存，要么选择自己干，要么选择给别人干，不存在第三种情况。
所谓的自己干，通俗地讲就是当老板，严格意义上是指个人占有生产资料并据此生存。所谓的给别人干，通俗地讲就是去企业或者公司就业，当然不仅限于这些盈利性组织，严格意义讲就是个人不占有生产资料，依靠出卖劳动力而生存。
按照这种分类方法，一个人的去向只存在以上两种情况，不存在第三种。
定理2：一个人如果选择给别人干，必然面临选择给谁干的问题。
因为存在不只一个行业，不只一个组织，而一个人在某一时刻必然只能身居一处，这就面临选择何处的问题。
选择给谁干的问题是选择平台的问题。平台与平台之间可能相似，也可能差别极大。竞争性行业较难取得高的薪资，垄断性的行业较容易取得高的薪资。效益好的公司工资更高，效益差的公司工资更低。
定理3:一旦一个人确定了给谁干，必然面临是否当领导的抉择。
因为你无论在任何企业或者公司，盈利性组织或者非营利性组织，你要么是普通员工，要么是领导，绝不存在第三种情况。
推论1：如果一个人给别人干且想要发展地更好或者挣更多的钱，那只存在一种方案，即有好的平台并且当上领导。
根据上述三条通俗易懂的定理，不难得到推论1。最重要的是认识到这是唯一的一条路，不存在其他的路径。
推论2：由较低层次的平台跳到较高层次的平台，可以提高收入。
推论3：在任何一个平台，当领导可以提高收入。
推论4：为了进入好的平台或者当上领导，需要进行很多准备，以脱颖而出。
推论5：转换平台和当领导是一对矛盾，转换平台过勤，注定与领导无缘。
因为当领导不仅仅要求技能，还要求忠心，人脉等等，经常跳槽虽然技能不一定差，但是，忠心或者人脉肯定不如稳扎稳打的人。
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发表于 2019-9-15 00:17
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