船人法律求助

61510060 · 发表于 2016-8-16 18:02

由于造船行业低迷，企业为降低用工成本，沪东中华江南长兴一号线将部分大学生的岗位工资拆分，将原来的岗位工资拆分为：岗位工资+上岛费，例如：原来岗位工资4000元，现在拆分为：岗位工资2900+上岛费1100，请懂得劳动法的船友帮忙解答，这种做法是否合法？（PS：目前这种方式不是全厂统一执行，只对少部分大学生执行了）

sadromeo · 发表于 2016-8-17 09:54

瞎说一句，是不是为了降低今后的解约成本？

桐枫祭忆 · 发表于 2016-8-17 09:58

外行的我感觉可以一定程度上避税，其他的就不懂了，起码没少

zhishuixin · 发表于 2016-8-17 11:10

如果大学生不上岛，岂不就省了1100RMB？这就是变相的降薪嘛，但是2900也满足上海最低工资标准，具体违不违法真不好说

aqwe · 发表于 2016-8-17 11:29

降低了用工成本了吗？钱到手少了吗？

839347391 · 发表于 2016-8-17 11:34

团结就是力量，这样变相折磨，得讨个说法

电龙 · 发表于 2016-8-17 11:37

看劳动合同或是给你的offer吧，没写就没用，国企都这样，改了也没办法，一般工资改革都不是好苗头。

bw01 · 发表于 2016-8-17 12:13

劳动法对民企外企约束力大，对国企央企约束力小

桐枫祭忆 · 发表于 2016-8-17 13:14

aqwe 发表于 2016-8-17 11:29
降低了用工成本了吗？钱到手少了吗？

到手没少，估计就是避税

61510060 · 发表于 2016-8-17 18:14

从长远来看，岗位工资降低，直接与岗位工资挂钩的其他福利待遇（如年终奖、涨工资等）也都相应降低了，如果有事请假，不仅要扣除当日工资，上岛费每日50元也要跟着扣除了，这就是明显的变相降薪了。

61510060 · 发表于 2016-8-17 18:16

aqwe 发表于 2016-8-17 11:29
降低了用工成本了吗？钱到手少了吗？

肯定少了呀，不是为了降薪，公司的领导会这么折腾

aqwe · 发表于 2016-8-18 13:40

61510060 发表于 2016-8-17 18:16
肯定少了呀，不是为了降薪，公司的领导会这么折腾

属于违法乱纪，擅自更改合同。

penguins · 发表于 2016-8-18 14:23

bw01 发表于 2016-8-17 12:13
劳动法对民企外企约束力大，对国企央企约束力小

光约束外企了

hywin0624 · 发表于 2016-8-19 11:53

相当于把一部分工资换算成了某种形式的补助，这部分补助弹性很大，或者说可以做很多文章

sadromeo · 发表于 2016-8-19 12:20

相对来说还是有外企正规些，对劳动法更敬畏些