龙船启动每周优秀帖子评选活动

显示全部楼层 · 发表于 2013-12-16 15:58

龙de船人 网站每周优秀帖子评选规则

1. 评选范围（精华帖，原创，可以吸引众多会员回复的技术帖子，可以引起共鸣的非技术类帖子）

2. 评选方式

a) 版主推荐
b) 超级版主推荐
c) VIP推荐
d) 会员自荐
e) 管理团队直接评选
f) 版主和超级版主的帖子同样可以参加评选活动
g) 推荐类可以直接发布在版务受理，或者发送邮件至：mail@imarine.cn

3. 评选参考依据

a) 是否原创
b) 内容质量
c) 浏览量
d) 回复量
e) 帖子热度
f) 会员响应程度

4. 奖励措施：

a) 论坛每周选出2～3个贴子
b) 奖励论坛纪念品（U盘，球衣，足球，篮球等）
c) 手机充值卡（50元）
d) 现金50元
e) 论坛推出的其他纪念品
f) 以上奖品由论坛不定期指定其中一种作为奖励措施

5. 开始时间

a) 本次活动自2013年12月16日开始，每周循环，直至龙船宣布结束为止。
b) 每周一至周二评选出上一周发布的优秀帖子

6. 以上奖品全部由上海龙船信息科技有限公司提供。

我是一只鱼 · 发表于 2013-12-16 21:44

可以把论坛的举报功能改善下，如果有好的帖子斑竹没有看到，那么船友可以点举报向斑竹推荐。一个“报告”即可以举报，也可以推荐。

如

QQ截图20131216214127.jpg

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朗峰 · 发表于 2013-12-30 19:09

奖品光口头说说，怎么没下文啦？？？白高兴，联系不睬！！

似笑非笑 · 发表于 2014-1-17 11:44

朗峰发表于 2013-12-30 19:09
奖品光口头说说，怎么没下文啦？？？白高兴，联系不睬！！

给你发了二次站内信都没有回复呢。。

朗峰 · 发表于 2014-1-22 19:34

似笑非笑发表于 2014-1-17 11:44
给你发了二次站内信都没有回复呢。。

一个U盘，50元话费收到，过年了，龙船发我年终奖了，内疚满面！
谢谢！

我是一只鱼 · 发表于 2014-3-5 20:47

可以把每一期的优秀帖子都放在这里做个合集以便大家浏览

我是一只鱼 · 发表于 2014-3-5 20:47

话说4L 5L禁了以后就不能把帖子也删了嘛

船已靠港 · 发表于 2014-4-8 15:36

独孤小虫发表于 2014-4-7 02:20
**** 作者被禁止或删除内容自动屏蔽 ****

我试试回复能不能显示他/她的帖子内容。

爱好问的人 · 发表于 2014-4-14 16:24

顶顶顶啊

何先生 · 发表于 2014-4-17 18:47

有奖金不？

风尘笑 · 发表于 2014-6-16 18:42

刚刚玩论坛，多谢关照

$leon$ · 发表于 2014-8-14 15:10

现在还有这个活动么？

船海小员工 · 发表于 2014-8-26 18:42

现在好像没看到这个活动,?

花卷包 · 发表于 2014-9-5 01:22

好东西大家分享

龙的权人 · 发表于 2014-9-30 15:48

大家好，来吧

龙的权人 · 发表于 2014-9-30 15:49

可以把每一期的优秀帖子都放合集

龙的权人 · 发表于 2014-9-30 15:50

我反正是第一个报名的

kshjyu · 发表于 2014-11-12 10:47

加油,加油中...

yntfq · 发表于 2014-12-22 18:30

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今天议论一下职场人不成熟的种种表现，可以对照自己，找一找自身的一些问题，如果你真的具有自我批判意识，也有自我批判的勇气，那么对自己的职业发展一定会有帮助。
昨晚一个朋友的人力资源群里讨论一个话题，就是职场人应该如何认识自我批判，如何进行自我批判。话题的由头是华为老总任正非有关自我批判的论述。那么，职场人的自我批判，应该批判自己哪些东西？这不仅仅是自己的性格脾气问题，应该还有更广阔的内容。今天议论一下职场人不成熟的种种表现，可以对照自己，找一找自身的一些问题，如果你真的具有自我批判意识，也有自我批判的勇气，那么对自己的职业发展一定会有帮助。
一、专业不精
专业不精，业务不熟，是职场人不成熟的最大问题。有这样一些职场人，也许学历并不低，工作年限也不短，虽然没有多少差错，但也没有什么突出业绩，多少年也没有什么大的建树，都是因为专业不精所导致。也有一些职场人，对自己的职业定位不清晰，经常做一些跨行业的跳槽，导致专业积累不够，在专业上不能形成自己的竞争优势。还有一些职场新人，对专业修炼的意义认识肤浅，在一个专业上做个三年两年，就觉得有了较真的本钱，这样的人也很难取得大的发展。
二、不能自律
不能自律体现在两个方面，一个是工作范围内的，一个是生活范围内的。在工作方面，对一些管理者来说，认为制度是对别人的，自己并不受约束；要求别人上班必须穿工装，自己却***；要求普通员工不能迟到，自己却不能遵守；更严重的，就是手脚不太干净，利用自己的权力，做损公肥私的事情。在私人生活方面，控制不住个人的一些不良嗜好，譬如说打牌、之类，也许自己认为这是个人的业余爱好，是小事，但时间久了就会影响个人在团队中的形象。在这个方面，还是要听听任正非的评价：必须坚决杜绝这些消磨个人意志的行为。
三、消极抱怨
消极和抱怨，都是非常坏的情绪表现，不仅会影响个人，也会影响团队，职场人应该努力克服这个毛病。消极的人，有两种情况，一种是一辈子都消极，一种是短期由积极变消极。对一辈子都消极的人，是人生观的问题。对那些由积极变消极的人，或许自己觉得能力超强，自我感觉良好，但得不到重用，于是变得消极起来，需要及时进行自我调整。抱怨的问题，大多来自消极的情绪，抱怨上下左右所有的人和事，这也不行，那也不对。消极和抱怨，都是无能者的表现，一时的抱怨是可以理解的，但经常抱怨就是个人的性格缺陷。
四、自以为是
自以为是更多的体现在管理者身上。自以为是的人，有几种情况：一是思想比较懒惰，不能与时俱进，不能主动学习新的知识，做管理更多的是凭资格和资历，以权压人；二是处事过于简单，不能做到系统思考，解决了一个问题会带来更多的问题，工作不能做到封闭；三是固执己见，听不进别人任何意见，也不能结合企业实际制定方案，总是按个人既有经验处理问题。自以为是不仅对职场人自己不利，还将会导致团队作用难以发挥。
五、立即要回报
对一些职场新人来讲，必须高度重视这个问题。道理很简单，没有付出，怎么可能有回报？付出了就立即要回报，这样的职场人肯定得不到上司的喜欢，也不会受到企业的欢迎。立即要回报的人，往往是个斤斤计较的人，缺乏清晰的职业规划，没有长远的发展定位，所以眼睛总盯着现实中的点滴利益，忘记了往更高层次奋斗的目标。小不忍则乱大谋，不积溪流难以成江河，职场新人更需要考虑的，就是利用好职场这个平台，提高自己的职业能力。能力具备了，不仅会有回报，并且这个回报是长久的。
六、被情绪左右
情绪不仅会影响自己，更会影响一个团队，职场人必须学会管理自己的情绪。情绪有暴烈和温柔之分，有积极和消极之分。一个职场人，一个管理者，适当的“暴烈”是应该的，是管理的一种手段，可以树立个人权威，但如果经常“暴烈”，就说明这个人在情绪管理上存在问题。大家一定都有这样的感受，都喜欢和积极的人在一起，而不愿意和消极的人在一起，因为积极的人能够带来正能量，带来好心情，而消极的人带来的是负能量，是坏心情。被情绪左右的人，表现为工作上的忽冷忽热，和人际关系上的时好时坏，这会导致企业和同事对你基本信任的丧失。

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