查看: 2098|回复: 4
收起左侧

什么是无固定期限劳动合同?来看解答→

[复制链接]
发表于 2021-7-19 13:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
本文为转贴,原文出自“上海发布”
什么是无固定期限劳动合同?什么条件下才能签无固定期限合同?如果到了可以签无固定期限劳动合同的时候,公司如果不同意怎么办?固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在与员工解聘时有啥本质区别吗?一起来看市人社局的解答↓
【概念】
《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

也就是说,劳动合同没有一个确切的终止时间,但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
【签订条件】
《劳动合同法》第十四条:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三) 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
疑问一
如果到了可以签无固定期限劳动合同的时候,公司如果不同意怎么办?
《劳动合同法》第八十二条:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
疑问二
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在与员工解聘时有啥本质区别?
当用人单位不想与员工续签劳动合同时:
当签订固定期限劳动合同的情况下,用人单位可以在劳动合同期满时不再与员工续签劳动合同,支付经济补偿金就可以了。
当签订无固定期限劳动合同的情况下,用人单位必须要有法定理由,若是以法定理由解除或终止,则只用支付经济补偿金就可以了;若没有法定理由想解除或终止,则需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

回复

使用道具 举报

龙船学院
发表于 2021-7-19 14:30 来自手机 | 显示全部楼层
你是要和公司签订无固定期限劳动合同了吗?
回复

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2021-7-19 15:57 | 显示全部楼层
这是一个科普贴
回复

使用道具 举报

发表于 2021-7-19 17:44 来自手机 | 显示全部楼层
我先来吹个牛叫劳动法看看楼下还有比我能吹的吗
回复

使用道具 举报

发表于 2021-7-19 18:47 来自手机 | 显示全部楼层
这是一个科普贴
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

小黑屋|标签|关于我们(mail@imarine.cn)|免责条款|沪公网安备 31011502001506号|龙de船人 ( 沪ICP备11048848号-1 )

GMT+8, 2021-7-27 23:17

Powered by Imarine

Copyright © 2006, 龙de船人

快速回复 返回顶部 返回列表