中远劳务公司：船员的培养不是立竿见影的

船舶新闻

中远劳务公司是中国远洋海运集团（以下简称中远集团）的子公司，也是进行船员派遣业务的专业公司。2月21日，CNSS记者在华洋海事中心见到了中远劳务公司书记何大陆，向他了解了船员外派及培养方面的情况。

何书记曾经是一名船员且从事船员派遣业务多年，在提起船员这份职业时，也是深有感情、娓娓道来。提起船员的招收和培训，了解相关船员业务的他说：“中远劳务公司每年都保持一定规模的船员招生，不仅培养了一批船员队伍，也保证了公司的长远发展。中远劳务公司十分注重船员的入职培训，每年都会把新船员集中到公司做培训，详细介绍公司的发展沿革、管理制度等相关信息。此外，根据所划分的不同船东板块，公司还会结合不同船东为船员做专业的培训，把船东的管理制度、质量体系、安全教育等内容细致地介绍给每一个船员，增强船员们的职业意识。”

何书记告诉我们，中远劳务上海分公司在船员管理这方面做得十分出色，公司十分重视船员的培训以及船上的日常管理，通过发挥船上管理层的职责，将每一个船员凝聚在一起、形成合力，既保证了工作质量也减少了船员的流失。

除了工作中的科学管理外，公司还十分注重船员与船东的互动交流。公司每年都和船东一起组织活动，慰问船员家属，一方面，为船员和船东的沟通搭建了平台，另一方面，也大大加强了船员的归属感。有时候，个别船东会因为航运不景气提出降薪要求，公司便会派人和船东协商，为船员争取不降薪，即使争取未果，也会耐心做船员的思想工作，保证船员的工作质量不受影响。这样细致而又人性化的惯例方式，让中远劳务上海分公司在同样的市场环境下，控制了很小的船员流失量，也带来了较好的收益。

据了解，中远集团是国内较早开展海员外派业务的公司，集团未成立时，便开始了船员外派，最早的船员外派可追溯到1979年，当时是与日本船东签约，派遣船员。在船员培养上，何书记说：“船员的培养不是立竿见影的，需要长时间的积累，船员外派公司应该把积极的能量带给每一个船员，让船员将积极的态度带到船上，使船东满意船员的工作，也让每一个船员在工作中实现自身的价值。这样形成良性的循环，长期积累，才能形成优秀的船员队伍。”

如今，随着《海事劳工公约》的生效，船员的权益越来越多的得到了保障，船员也渐渐受到了更多的社会关注。何书记相信，只要服务船员、培养船员的任务不停歇，船员的明天将会更美好。

来源：CNSS中国海事服务网